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　　该文运用马克思哲学的基本原理,透视了中国选人用人工作的现状和成因首先,文章分析中国用人方面存在的问题第一,机制单一主要表现为不分行业,在干部选任方式上采用单一的委任制人事分离干部能上不能下干部受地域限制,不能合理有序流动,有干部身份规定,导致人才浪费现象出现第二,方法陈旧在干部选拔任用的实践活动中,往往不能很好地把干部的现实表现与对干部的客观评价联系起来,考察范围不全面,没有一整套考察干部的量化科学体系和完善的选拔任用操作系统第三,程序封闭选人用人程序封闭主要是指在实际工作中,没有很好地把干部放到群众中去鉴别和锻炼,特别是群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权没有得到很好的落实第四,监督伐力这主要表现为干部选任中个性干扰严重、对领导干部难以实行有效的监督、对年轻干部重培养轻监督,只用不管然后文章分析了科学选人用人的基本依据、基本标准和基本方法指出马克思主义的认识论是科学选人用人的基本理论依据德才兼备原则、生产力标准、“四化”方针、动机与效果统一标准是科学用人的基本标准“两点论”方法、具体问题具体分析法、一般和个别相结合法、历史分析法、群众路线法是科学选人用人的基本方法接着,文章对中国古代官吏制度的演变以及利弊、国外人事制度方面的历史经验教训进行了系统的论述最后,文章就科学选人用人的程序与具体措施发表了自己的见解,作者认为要建立科学的选人用人制度必须采取以下措施一是要改革选人用人制度二是要建立科学的考查考核体系三是要扩大选人用人中的民主程度四是要强化失察失误责任追究

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